说这话的时候，陈腾自己都笑了。

    其实这个思路，并不是陈腾自己想出来的。

    在人类源远流长的历史上，也是能找到例子借鉴的。

    最近的例子，就是亲爱的鹰酱。

    从冷战开始，冷战的双方就开始军备竞赛。

    不过冷战之所以被称之为冷战，就是因为没有真的打起来。

    既然如此，他们如何判断对手在科技领域上的成就强弱呢？

    他们，又如何通过这样的手段削弱影响对方呢？

    鹰酱的方法之一，就是忽悠。

    实验造假，假装自己的技术在一些重要的领域很牛逼。

    那么问题来了。

    作为对手。

    信，还是不信。

    不信，万一鹰酱真的有这么牛逼怎么办？

    作为鹰酱当时的对手，他们的选择是信并跟进。

    于是鹰酱当时的对手，在鹰酱这样的忽悠之下，加大了对许多领域的投入。

    不能落后啊！

    但是问题来了。

    资源不是无限的。

    这里的资源包括时间资源、人力资源、金钱资源等等。

    这个领域投入多了，那个领域投入也就少了。

    于是这么一个庞然大物，就这样被拖垮了。

    当然，这只是其中的一个因素。

    导致庞然大物倒塌的因素，往往是多方面的。

    后来鹰酱又将同样的手段用在了华国身上。

    在华国想要奋起直追的时候，特意提出了一些比较离谱的指标，并称自己已经达到了。

    这一下，可让华国的先辈们傻眼了。

    在他们看来，这些指标分明就是科幻片啊！

    鹰酱知道对于想要追赶的华国人来说，明知是坑都会跳。

    就想要看着华国对着一个不可能实现的目标，白白地浪费资源。

    刚开始，一切都朝着他们想要看到的方向发展。

    华国确实投入了大量的资源。

    但是令人意想不到的是，连他们自己都做不到的指标，华国竟然真的达到了。

    这下子，可让亲爱的鹰酱慌了。

    给个假指标，怎么还真的能做到啊？

    于是他们再也不敢乱说指标了。

    甚至有人调侃，他们连科幻片都不敢乱拍了，生怕给华国提供灵感。

    而现在，陈腾将他们做的事情还给了他们。

    顺便还帮他们指了指路。

    在与魏东智聊完行动的细节之后，魏东智心满意足地离开。

    这一次的行动，可谓是大获全胜。

    其一，将绝大部分隐藏在阴沟里的老鼠都给揪了出来。

    其二，给了鹰国错误的发展方向，给了腾达一段很长的发育时间。

    在搞明白这个人工智能，想出破解的手段之前，鹰国绝对不会轻易地再使用武力威胁逼迫。

    其三，陈腾收获了大量的情绪值。

    在面向全国直播的时候，陈腾就能看到系统面板的情绪值“哗哗哗”地不断上涨。

    【向往+7】

    【羡慕+8】

    【憧憬+12】

    这些都是来自公司外其他人的想法。

    【骄傲+15】

    【自豪+17】

    【期待+12】

    这些都是来自公司内员工们的想法。

    毕竟腾达的工作环境在国内甚至在全世界，都是独一无二的好。

    而他们能在这样一家充满传奇性的公司里工作，无疑增加了他们的自豪感。

    要知道，即使是纶吨东区最贫穷的爱国者，一想到嘤国的财富和工业，便会不由自主地挺起胸膛。

    可腾达的财富，是实打实会回馈到他们身上的。

    无论是工资、奖金，还是新总部大楼的休息区。

    这样的情况下，他们又怎么会不挺起胸膛呢？

    而在直播过后，高度发达的互联网为腾达创造了第二波的热度高峰。

    这一次的热度高峰，是全球性的。

    “Amazing!”

    “crazy!”

    “Impossible!”

    “oh my God!”

    这样的用词在相关的视频和话题底下层出不穷。

    他们没想到，在以内卷着称的华国，诞生出来的庞然大物腾达竟然会是这样的一家毫不内卷的公司。

    很多人的第一反应，就是质疑。

    不过腾达毕竟是一个全球性的公司。

    国外其他分公司的福利待遇虽然比不上国内，但依然是行业中的佼佼者。

    当他们现身说法来称赞腾达的福利待遇时，越来越多的人都意识到这就是腾达的真实情况。

    还有人将过往腾达年会的视频和安排，发到了油管上，想要以此来证明腾达的待遇。

    这下子，更是让国外分公司的腾达员工和普通网友都羡慕得想要发疯。

    “这是年会？”

    “谁家年会包好几个度假酒店的？”

    “太夸张了，我想要去腾达工作了。”

    “所以腾达的年会就是放假一周，可以带着家属一起在腾达包下的度假酒店玩上一周？”

    “这这这……为什么腾达在其他国家的分公司没有这样的待遇？”

    “我一直都听人说总部的年会待遇好，但不知道好到了什么程度，我还一直以为分公司的年会也很棒呢！结果根本没得比！”

    “其实腾达分公司的年会也相当不错了，只是腾达总部的年会太超标了而已。”

    “以前只知道腾达的待遇好，不知道腾达的待遇竟然这么好！”

    “入职腾达总部需要什么条件？”

    人，都是趋利避害的。

    他们现在所在的公司待遇虽然不差。

    但是和腾达福利待遇一比，就显得不值一提。

    很多人纷纷产生了跳槽的念头。

    他们了解到，除了腾达的总部有这样的待遇之外，在华国的分公司也有这样的待遇。

    进总部没自信，进个华国的分公司还没不行吗？

    只不过很快就有对腾达比较熟悉的人现身说法，试图打消他们的这个念头。

    “别想了，为了防止泄密，腾达在华国的公司几乎没有外国人。只有极少数特别优秀的外国人，才有可能进入到华国的腾达工作。”

    可没曾想，这不仅没有打消他们的念头，他们反倒是更加挤破头地想要进入到腾达工作。

    毕竟腾达名声在外，大家都知道进入腾达的门槛肯定不会低。

    能够产生进入腾达这个念头的，也算得上是各行各业的精英。

    这个现象，当即就让一个人坐不住了。