李建勋环顾四周，看了看眼前这些精神充沛又满目期待的工人和技术人员，心中不禁涌起一股豪情。

    他清了清嗓子，大声喊道：

    “相信大家也都看到了，这些生产设备和生产线是目前世界上最先进的，我敢说，能拥有这些设备和生产线的国家极少极少，更别提能拥有的公司了，咱们可以说是独一份的存在。”

    “我给你们提供了舒适的工作环境、比同行业更高的薪资水平和福利待遇，还有这世界顶级的生产设备，就是希望你们以后能没有后顾之忧，能认真踏实的工作。”

    “从今天起，包括我在内，所有人都要全力以赴，学习新技术，掌握新设备，为华胜集团的辉煌未来而努力奋斗，我相信在不久的将来，你们将为自己是华胜的一群而感到骄傲。”

    李建勋没有给人只画大饼的习惯，他向来是大饼、红枣、大棒三管齐下。

    就如刚才他所说，这些工人、技术人员、管理人员的薪资待遇对比同行业同级别都要高出20％左右，至于工作环境更是没的说。

    生活区有专门的生活宿舍，里面基础的生活设施都有。

    食堂有专门的工作餐，不仅荤素兼有而且价格实惠。

    此外，月休年休一应俱全，同时还有完善的加薪和晋升机制等。

    上一世李建勋作为高端技术型的打工人自然理解打工人的心思，不给舒适的工作环境和良好薪资待遇怎么能让他们安心工作？

    一些别有用心的人和无良老板只强调和鼓吹狼性文化，却闭口不提在狼性文化之外的薪酬待遇和工作环境，这绝对是可耻的！

    身后的李怀德听到李建勋刚才所讲的话，心中充满了动力。

    他脚步踏出一步，面向所有工人和技术人员大喊道：

    “大家都听到了吧？董事长不仅给我们提供了完善的工作生活保障，还对我们寄予了厚望，我们一定要认真学习，严格遵守操作规程，确保设备的正常运行，绝不耽误生产。”

    “大家伙，能做到吗？”

    这些工人和技术人员刚才就被李建勋的一番话说的心情澎湃，现在又经过李怀德的一番刺激，当下内心更是亢奋无比，巴不得现在就开干。

    在场的人有一个算一个，齐齐扬着头，粗声大喊道：

    “能做到。”

    “能做到。”

    “能做到。”

    ............

    这些人爆发出山呼海啸般的声音，声音之大似乎要顶破厂房的屋顶一般。

    等声音渐缓，李建勋安排人让工人们和技术人员集体签署了保密协议，然后又给他们再三强调了一些安全事项等内容。

    随后，技术人员一边安装着电路和管道，一边给工人进行初步的实际培训，他们详细地介绍了设备的操作方法、注意事项等知识。

    工人们聚精会神地听着，不时提出问题，技术人员也第一时间给解答，争取做到人人明白。

    在这个过程中，李建勋也没有闲着，毕竟这些技术人员也是第一次接触这么先进的生产设备，有些问题他们也不懂，只能请教李建勋。

    同时，在培训过程中，李建勋还发现一些工人比较胆小，对新设备还有些畏惧，不敢上手尝试。

    他走上前，鼓励道：

    “不要害怕，这些设备虽然先进，但只要你们认真学习，很快就能掌握。”

    “而且这些设备和你们之前操作的设备不同，这些都是智能控制的，简化了百分之九十以上的操作流程，比你们之前操作的那些设备简单便捷很多，要相信自己，你们一定能行。”

    在李建勋的鼓励下，工人们逐渐放下了心中的顾虑，开始积极地上手实际操作。

    随着培训和操作的深入，不出半天的时间，工人们对设备就已经有了初步的了解，操作也越来越熟练。

    看样子，两天的时间绝对能让这些工人有着基础性的掌握，投入使用是没有问题了。

    中午休息之前，李建勋为了刺激这些工人的积极性，还特意公布了几项激励奖项。

    操作熟练度分为三个级别，谁能优先达到三级就能获得五百元港币的奖励，达到二级奖励三百，达到一级奖励二百。

    对设备了解程度考试中，能达到九十五分以上的，奖励一百港币，九十分到九十五分的奖励五十，八十分以上的奖励二十。

    设定目标激励制度，结合车间和工人小组的实际情况进行周目标和月目标的制定，完成目标小组成员每人奖励二十港币。

    设置互相竞争制度，安排同车间对等实力的小组进行每周或每月竞争，竞争目标同时考量生产速度和生产质量两方面，月度胜出的小组每人奖励五十港币，每周胜出的奖励是港币。

    荣誉目标激励制度，每周、每月、每季度对工作态度好、工作效率高、完成质量最优的小组或个人进行颁奖并给予奖励..........

    自愿加班激励制度，个人自愿加班，每日上限是四个小时，时薪按本月薪酬的平均时薪上浮30％...........

    领头羊激励制度.........

    这些制度李建勋早就和娄半城、李怀德等人商量好了，现在马上投产了才说出来就是为了给这些工人再添一把动力。

    李建勋刚才所说的这些激励制度，无一例外都是奖励制度，没有罚款制度，他也是考虑到工人的不容易才没考虑罚款。

    不过，虽然没有罚款制度，但是其中也包含着淘汰机制，对于那些没有上进心、态度不好、不认真工作、在厂里拉帮结派、恶意诋毁公司等行为的人，必须开除。

    华胜集团从上到下，坚决杜绝有害群之马的存在！

    李建勋这边刚把各项激励制度说完后，全场的工人和技术人员瞬间躁动了，甚至有些人因为内心过度激动而导致身体都开始轻微颤抖。

    他们还从没见过这么良心的老板，不仅开着高工资，提供舒适的工作环境，竟然还有额外的奖励。