蒋清华副经理开始接地气了，他在保洁部待了一周，亲自去拖地，亲自收垃圾。他地知道，如果想在这个行业里有所作为，就必须成为这个行业的行家。

    接下来他又在工程部、保卫部包括电梯和陪护都呆了一段时间，他要了解青城县人民医院项目的每一根毛细血管，为将来自己担纲，做好业务能力的储备。

    他开始感恩王铁爪，感恩郑伟，感恩所有人，是他们给了他需要的营养。

    欧阳玉茹院长把师捷叫到办公室，她要继续推进医院的改革，不管遇到多大困难，都不能停止脚步。她让师捷竭尽全力巩固现有的改革成果，只有稳定才能再往前推进。

    她和师捷商量下一步的改革方向，师捷提出了三个亟需解决的问题：一是医德医风问题，在利益牵引的驱动下，很多医生小病大治、过度医疗、大处方药等问题比较普遍，搞得全县大部分老百姓有意见，需要医院拿出举措，尽快整改；二是个别医生往其他医院介绍病人，吃里扒外，造成医院经济和声誉的损失很大；三是药品和耗材的价格居高不下，老百姓怨声载道，亟需医院祭出霹雳手段，斩断药品和耗材在流通过程中的黑手，让老百姓看得起病。

    欧阳玉茹院长听了师捷的话，心里也很震惊。有些问题她也听说了，一直都在寻找一个突破口，把医院存在的不良风气刹住。

    她和师捷进行了分工，她带领一班人抓医德医风建设，师捷马上组织力量开始“集中采购”，把医院的进口把住，防止以次充好和变相加价的情况发生。更重要的是切断吃回扣、要返点的所有路径。

    人员组成:一名采购办公室主任、一名药剂科干部、一名器械科干部、一名财务干部、一名综合干部组成“集中采购中心”负责全院除基建以外的全部采购工作。

    师捷推荐了纪媛担任采购办主任，欧阳玉茹不同意。她认为纪媛和纪晓红副院长关系太近，容易受到她姑姑的影响。欧阳玉茹推荐了李刚，她感觉这个人比较可靠，主要是他在医院没有复杂的关系，不会被别人左右。但师捷觉得李刚到医院时间不长，对他了解不多，而且是个职工，不符合组织原则。

    师捷最担心的还是李刚这个人太会来事儿，脑子太灵活。这种人善变，不容易坚持原则。

    两个人对李刚的推荐意见不统一，欧阳玉茹院长让牛立功处长出个意见，拿到医院党委常委会上讨论，最后再作定论。

    党委常委一班人知道，李刚是欧阳玉茹院长的司机，而且欧阳玉茹院长向来强势，所以大家没有意见。师捷副院长也勉强同意了，纪晓红副院长以为，这个事欧阳玉茹院长一定和师捷定调了，所以也举手了。翟志国副院长不是不想抗争，只是自己在韬光养晦阶段，不愿意直接硬刚欧阳玉茹院长，他巴不得她因用人不当而出洋相呐。

    既然与会的党委常委都同意了，欧阳玉茹院长就安排牛立功完善手续，找县编制办要编制。

    “集中采购中心”设置在门诊顶楼，那里清净没人打扰。师捷副院长召集新组建的“集中采购中心”人员开了第一个例会。

    目的意义是必须要讲的，但他重点给大家提出了几点严格要求：第一，迅速熟悉国家和本县相关采购的政策、熟悉采购范围商品的品牌和价格；

    第二，一定要管好自己，不可以越雷池一步。如果发现在采购过程中有丝毫的违规行为，一律撤职查办；

    第三，积极与各科室沟通，确立服务的地位，不可以吃、拿、卡、要；

    第四，加强请示汇报，不可以自行其是，上下同欲共同筑牢医院最后一道防线。

    李刚踌躇满志地说：“感谢组织上的信任，感谢师副院长亲自现场指导。”他还没说完，师捷副院长就打断了他的讲话说：“不是指导，是直接领导，你们向我负责，我向医院党委负责。出了问题都是我的责任。”他直接把李刚的想法给怼回去了，他不允许“集中采购中心”独断专行，必须在他的控制之下展开工作。他清楚这件事的重要性和复杂性，稍有不慎就会出大问题。

    李刚收回了刚才的讲话，他感觉到了师捷副院长的严谨和认真。他做事灵活，见什么人说什么话，但当领导，当这么重要当领导，他还没准备好。过去只见过领导如何开展工作，如何讲话，自己从来就没实践过。所以在师捷副院长面前言听计从也是应该的。

    见李刚主任讲话被怼了，其他人都不敢发言了。师捷副院长告诉大家，其他部门可以一团和气，就是这个部门不行。除了原则就是原则，没有任何变通的余地。如果哪个干部因为违规操作，被退回去了，那么在人民医院就到头了。别的错误都可以原谅，就是涉及重大利益的事寸步不让。

    从财务处抽调来的李云燕有点后悔了，在财务干的好好的，干嘛到这里“踩钢丝”，弄不好就会一切归零。分管器械的展涛不以为然，今后如果器械采购不归器械科了，那么来到“采购中心”就是最好的选择。药剂科的王晓和展涛想法一样，反正不能离开这个重要岗位。综合科的陈春红就简单了，在哪儿不是干工作啊，上面让干啥就干啥呗。

    师捷副院长对这支队伍有点担心，最担心的是李刚。他虽然是自己给欧阳玉茹院长推荐的司机，但领导水平和工作能力真不清楚。他只有社会上那一套，至于对组织原则和组织纪律的认识就不得而知了。

    他有意帮带一下李刚，但工作还没开始，还不知道他的短板在哪里，就是帮他也无从着手啊。这项工作是万万不能撒手不管的，不出事则已，一出事就会惊天动地。

    师捷副院长看着李刚给大家总结布置工作，心里不断盘算。李刚自恃是欧阳玉茹院长的司机，这几个月和领导交流比较多，况且在部队也代理过排长，这几个人不在话下。

    他很感激欧阳玉茹院长，才来医院这么短的时间，就提成了干部。在部队干了十几年也办不成的事，在地方居然这么简单。

    师捷副院长提醒李刚，提高个人的政策理论水平和业务能力是当务之急。他希望李刚能听进去，也希望他能够胜任这项工作。