梁恒坤没有走的意思，他这次来青城不仅要解决第一人民医院项目经理的问题，关键要重新确立和师捷院长的关系。如果这片市场师捷院长放手了，那么接下来将是多米诺骨牌效应，整个市场有全部丢失的危险。

    梁总此刻已经不像在柳领导身边时那么神气了，他开始在师捷院长面前降低身段，以一个乙方的身份主动交流。师捷院长不愿意和任何人斗气，但生意就是生意，最好不要掺杂政治影响，那样容易出现误判，因为大家都相信领导的见识和眼力。

    梁总问了师捷一个难题，他说：“为什么这一年中派到青城第一人民医院项目的负责人，屡屡出现失误。”显然梁总在放低姿态，他以这种方式向师捷院长证明，他也是普通人也会犯错误。

    师捷院长第一次听梁总这样讲话，他感觉到了梁总在向他示弱、示好。人都是一样的，当你趾高气昂的时候，别人也会提高警惕尽量和你保持距离。当你善意地低头的时候，别人就会敞开胸怀拥抱你。

    师捷院长明明知道梁总不想要到答案，因为老总坐久了会不自觉不自觉地有一种自负的心态。但他还是想借此机会提醒一下梁总，不要随便往第一人民医院项目派经理，做人要厚道。

    师捷院长借批评江枫经理来讽刺梁总用人上的失误，他认为江枫经理是三无人员：无正确的信念和观念，他不知道是非对错，基本上是凭着自己的感觉做事和说话。一事当前首先考虑的是自己的感受，不管周围的同事是否接受；无正确的价值观，不知道做事的先后顺序，想到哪儿就说到哪儿，想到哪儿就做到哪儿，根本事先就没在大脑里排过序；无正确的身份定位，不知道他是谁他身边的人是谁。和甲方相处不知道大小猫，和乙方相处唯我独尊目中无人。

    师捷院长说到这里抬眼看见梁总脸色不好看，可能这些年已经没人敢这样和他说话了，周围都是鲜花和掌声，哪里还听得进不同的声音呀。于是师捷院长改变了说话方式，接着说道：“贵公司总归只有一个梁总，其他人和你的差距太大。”

    这么大的梁总照样喜欢听恭维的话，他客气地说：“都是我培养得不好，还没成才就勉强拿过来用了，有点拔苗助长的意味。”

    师捷院长见梁总还是坚持认为他的决定是对的，只是需要时间锻炼，只要假以时日这些人都是人才。他实在忍无可忍了就对梁总说道：“人才是选出来的不是培养出来的，如果他不是管理人才的料，就是花再大功夫同样也不会成为管理人才。”

    梁总见两个人的谈话一直都在两个方向上，就知道问题出在自己身上。如果要争取师捷院长的全力支持，为什么不能放下身段按照他的思路走哪？老总就是老总，当他意识到这一点以后，马上就调整方向按照师捷院长的思路开始聊天。他承认在启用周全和江枫的问题时是过于草率了，以至于给医院带来了很大的麻烦。

    师捷院长见梁总低头了，也缓和了自己的语气说道：“你们公司做这么大不容易，不能因为用人上的失误断送了大好前景。”梁总再也没反驳师捷的意见，他清楚把就是理争过来了朋友却丢了，得不偿失。

    正说话间师捷院长的电话铃响了，师捷院长一看是欧阳玉茹打过来的，于是告诉她稍等一会儿马上打过去。梁总知趣地告辞了，临走还不忘约师捷院长晚上一起坐坐，师捷院长这个时候没心思陪梁总聊天，于是委婉地拒绝了。

    梁总走了以后，师捷院长关上门打通了欧阳玉茹的电话。欧阳玉茹告诉师捷，可能近期她的工作岗位会发生变化，医学院的领导找她谈了，下个月她将到医学院任副书记，领导的意思是让他适应一下不同的工作岗位，为将来承担更大的责任奠定基础。

    师捷听到这个消息一点都不感到奇怪，柳领导退休以后一定有大量的人事变动。这也仅仅是个开始，下一步还会有更多的人调整岗位。他安慰欧阳玉茹说：“这些都是正常的，权当医学院领导的话是真的。好在我们还有三个优势，一是年轻有朝气，工作有后劲；二是身后干净，没有任何违纪、违规的问题；三是胜任本职工作，有工作能力，不是浪得虚名。”

    欧阳玉茹听师捷这么一说心里踏实多了，她不担心自己，主要是怕师捷在这次人事调整过程中受到冲击。她不想这个时候给王泽书记打电话，在这个阶层不要说面子的事，所有的事都是交换。如果自己的资源枯竭了，就不要指望别人会拉你一把。还是要依靠个人的实力，只有自身的综合素质才是制胜的法宝，人脉关系是仕途的保障不是决定因素。

    她告诉师捷说：“如今这个形势下不要轻举妄动，要审时度势把步子放缓一点。”虽然欧阳玉茹的话和文得君局长的话内容一样，但用心和出发点不一样。他知道这个时候也许是他们人生和事业的低谷，最好是“潜龙在渊”稳中求胜。他答应欧阳玉茹，自己会小心让她放心。

    有的时候人生的轨迹不是由自己设计的，大部分时间是逼出来的。能力是逼出来的，路也是逼出来的。师捷院长深深地坐在了办公椅子上，他再考虑今后的行事方式要不要收敛一下，还是一如既往地往前冲？

    武英副院长敲门进来，她告诉师捷院长，外科楼保洁员罢工的事情已经平息了。他们只对江枫经理有意见，这段时间由于高丽经理辞职、康翠萍主管辞职，原来他们招聘来的员工都不稳定，加上江枫经理经常辱骂员工，于是就爆发了这次突发事件。江枫经理一走，这些员工就上岗了。

    师捷院长对武英副院长能够果断地处理此事给予了肯定，他最关心的是总务科人员调整的事。武英副院长说：“已经做了个计划等领导批准以后就执行，请领导放心再大的困难也能克服，只要有利于医院的建设。”

    武英副院长拿出了“总务科干部充实基层的工作计划”，师捷院长看了一眼，眉头紧紧地锁了起来。