陈安领完工资，回到技术科办公室。

    不久，党委办主任冯青山和总务科科长宋海洋来到技术科，身后跟着几位工作人员，气氛顿时变得庄重起来。

    “大家准备一下，我们开个表彰会议。”冯青山的声音温和。

    随即，众人集中到会议室。

    会议室内，众人落座后，冯青山环视一周：

    “首先，我要代表厂领导，对技术科在老轧机改造项目上的卓越贡献表示最诚挚的感谢和肯定。今天，我们不仅要表扬……”

    冯青山先是肯定了技术科对老轧机改造的贡献，随即宣布厂里对技术科的奖励。

    每位参与改造的技术人员都将获得一个茶缸、一本笔记本，一支钢笔的奖励。

    当然，还重点提到了陈安的特殊贡献，厂里将给予特殊奖励。

    话音刚落，会议室内掌声雷动，技术科的同事们都喜笑颜开。

    掌声过后，随着冯青山拿出一份的奖状，会议室内的气氛达到了高潮。

    “尤其要提到的是，陈安同志，他不仅提出了创新的改造方案，更带领大家克服了重重困难，完成了设备改造，还成功修复了水压机。

    这份贡献，厂领导看在眼里，记在心上。

    经厂领导研究决定，特授予陈安同志‘先进生产者’的荣誉称号，这是对他不懈努力的最高赞誉，也是对我们所有人的激励。

    望你能再接再励，为厂里再立新功。”

    大家掌声又热烈起来，经久不息。

    待掌声渐渐平息，冯青山又补充道：

    “技术科是一个团结的集体，除了陈安同志外，孙志坚、张德祥两位同志在设备改造中也表现出色，同样功不可没。

    为表彰他们的杰出表现，厂里决定再给予他们特殊奖励，以资鼓励！”

    这次厂里可是下了血本，弄来了一套“三转一响”四大件的票据，作为陈安三人的特殊奖励。

    四张票据中，陈安可以选择两张，孙志坚和张德祥一人一张。

    手表、自行车、缝纫机、收音机四大件，这些重奖一出，让在场的每一个人都为之动容，大家又热烈地鼓起了掌。

    大家都是一阵羡慕，没想到厂里这次的奖励居然如此之重！要知道，现在都普遍提倡精神奖励，淡化物质奖励！

    陈安在众人羡慕的目光中，先是从冯青山手中接过“先进生产者”的奖状。

    随后，他装作激动不已、无以言表的样子，深吸一口气，眼眶微红，激动地说：

    “感谢厂领导的信任和栽培，这份荣誉不仅属于我个人，更属于我们整个技术科。

    我将以此为动力，继续发扬不怕苦、不怕累的精神，为厂的发展贡献更大的力量！……”

    一番言语，再次赢得了满堂彩。

    接下来，到了分配四大件票据的时刻，顺序是陈安先挑选，孙志坚孙工次之，张德祥最后。

    陈安略作思忖，笑道：“家里自行车和手表都还算齐全，这次我就选张缝纫机票和收音机票吧，正好把‘三转一响’凑个圆满。”

    轮到孙志坚时，他爽朗一笑：“那我也不客气了，我正需要这张手表票。”

    这下子可把张德祥高兴坏了，他心心念念的就是自行车，这下终于心想事成了。

    只见他兴奋地搓着手：“那多谢陈工、孙工了，老早就想买一辆自行车了，就差张票！”

    紧接着，冯青山和宋海洋分别找陈安单独谈了话，言辞间满是对陈安能力的认可和期许。

    两人分别代表姚书记和李副厂长对陈安进行了一番拉拢和承诺，目前陈安已经体现了价值，已经值得他们付出这些。

    很快，冯青山和宋海洋便满意的带人离开了技术科。

    他们的下一站是设备科和维修车间，这两个部门这次改造工作也出力不少，也是需要表彰的。

    技术科立马被喜悦的气氛包围，毕竟大家都得了奖励。

    不过，陈安荣获厂里“先进生产者”的称号无疑成为了大家热议的焦点，羡慕之情溢于言表。

    这个年代，大家都还比较朴实，觉得精神奖励是对个人价值的最高肯定，比什么都重要！

    等回到办公桌前，陈安这才有空仔细打量这次得到的奖励。

    茶缸是搪瓷的，上面印的“红星轧钢厂”字样格外醒目，市场价在8毛7。

    钢笔是博士牌的普通铱金笔，市场价在1块2毛1。

    笔记本是那种硬皮的老式笔记本，印的有革命口号和标语，仿佛在提醒他不忘初心。

    接下来是?缝纫机票和?收音机票。

    缝纫机票是四九城本地的燕牌缝纫机，这东西买回家，可以让妹妹学习缝纫。

    收音机票是牡丹牌的半导体收音机，家里那台笨重的收录机可以光荣退役了。

    最后，就是这次得到的最有价值的东西，“先进生产者”奖状。

    陈安展开一看，奖状是统一印刷的，重要内容部分是用毛笔写的。这毛笔字倒是不错，龙飞凤舞的。

    首先是毛笔字：“陈安同志，被授予厂级先进生产者”

    接着是印刷字：“特发此状，以资鼓励。希谦虚，谨慎，戒骄，戒躁，全心全意地为中国人民和世界人民服务。”

    最下面是日期和红星轧钢厂的印章。

    每一字一句，都让他倍感自豪。

    他决定了，这奖状回去就贴墙上，这荣誉，在特定时期就是一张护身符！必须贴在显眼处！

    ……

    想着想着，陈安又考虑到目前的工作上来。

    目前阶段来看，他已经在轧钢厂站稳了脚跟。

    接下来，完成老轧机的改造、300轧机优化，确保今年轧钢厂的产量能到达20万吨，明年冲击30万吨！

    然后，推动500轧机+冷轧生产线落地，力求在未来几年内，将轧钢厂的年产量推到100万吨！

    因为他知道，钢铁企业的发展犹如逆水行舟，不进则退！

    唯有不断扩大规模，方能避免重蹈覆辙。

    不然的话，红星轧钢厂的未来结局，就如同原剧情一样，逃不过被首钢吞并。

    人们说起钢铁企业，常说是钢铁联合体。

    这是因为，大型钢铁企业通常会将原料、炼铁、炼钢、轧钢等各个环节紧密整合，形成一个高效协同、成本优化的生产体系。

    这样才能提升生产效率，增强企业抵御市场风险能力，实现可持续发展。

    现实世界的经验也证明了这点。

    改革后，为了应对市场变化，各地的钢铁企业都进行了合并重组，旨在提高产业集中度、优化资源配置、降低运营成本，提高生产效率和盈利水平、增强竞争力。

    而独立的轧钢厂，在这样的行业趋势下，往往难以做大做强。

    在这样的背景下，红星轧钢厂若能在当前阶段快速发展壮大，未来即使逃不过合并重组的命运，也可以提升话语权，在重组后的企业中占据重要位置。

    至于技术科内部，陈安准备成立一个技术精进突击培训班，用来提升科里技术人员能力。

    想到就做，陈安来到办公室内间，找到黄红波，详细阐述了培训班的计划。

    黄红波听后，立即表示了高度的认可，但随即也提出了一个现实的问题：

    “提升技能固然是极好的，可大家日常工作也确实繁忙，这个培训时间不好安排啊。”

    陈安胸有成竹地回应道：“这一点，我也考虑过。

    大家都有一定的技术基础，我们可以先将培训资料编纂并油印成册，每人发放一份，让大家先预习自学。

    随后，我计划每周二、四、六的下午各抽出两小时，进行集中授课，并回答大家问题，这样可以保证学习效果。

    现在距离考核定级还不到两个月，这样安排下来，我们大约能完成40课时的学习。

    临近考核时再进行强化冲刺，力争今年咱们科能有人通过工程师认定！”

    “好主意！就这么定了！”

    黄红波听后，一拍即合，随即补充道，“不过，这个事情儿，咱们还得及时向郑副厂长汇报，争取他的支持。”

    于是，两人一起又去找了郑副厂长汇报此事，郑副厂长听后，给予了充分的肯定和全力支持。

    ……