公司内部的人员流失让三哥和凤姐倍感压力。一些核心员工因为长期的高强度工作和对公司前景的担忧，纷纷选择了跳槽。

    “这可怎么办？这些员工都是公司的骨干，他们的离开会对业务造成很大影响。”凤姐着急得声音都有些颤抖。

    三哥安慰道：“别慌，我们先了解一下他们离开的真正原因，看看能不能挽回。”

    经过与离职员工的沟通，他们发现主要问题在于员工对公司的福利待遇和职业发展空间感到不满。

    “我们一直为公司拼命，可工资没怎么涨，晋升机会也少。”一位离职员工说道。

    三哥和凤姐意识到问题的严重性，决定立即召开员工大会。

    在会上，三哥诚恳地说：“大家的付出我都看在眼里，公司现在处于困难时期，但我保证，只要我们一起努力度过难关，一定会改善大家的待遇和晋升机会。”

    凤姐也补充道：“我们是一个大家庭，困难只是暂时的，只要我们团结一心，未来一定是美好的。”

    然而，员工们的反应并不热烈，大家都在观望公司的实际行动。

    为了留住现有员工，三哥和凤姐决定制定一套完善的员工激励计划，包括提高工资待遇、增加培训和晋升机会、改善工作环境等。

    孩子们也懂事地帮忙制作了感谢员工的卡片，表达对大家的感激和期待。

    在实施新的激励计划的过程中，公司的成本进一步增加，财务压力再次加大。

    “这样下去，资金又要紧张了。”凤姐担心地说道。

    三哥咬咬牙说：“这是必须要做的投资，只要能留住人才，一切都值得。”

    经过一段时间的努力，部分员工的心态开始稳定下来，但仍有一些员工选择了离开。

    就在这时，新客户的谈判也到了关键阶段。

    新客户的谈判陷入了僵局，对方坚持要求更低的价格和更优惠的付款条件，而三哥和凤姐深知如果答应这些要求，公司的利润将被大幅压缩，甚至可能面临亏损。

    “我们已经给出了最大的诚意，价格真的不能再降了。”三哥试图说服客户。

    客户却不为所动：“如果你们不能满足我们的条件，那我们只能去找其他供应商了。”

    凤姐在一旁焦急地思考着对策，她知道失去这个新客户对公司来说将是一个重大打击。

    孩子们也在一旁默默地为父母加油，希望他们能够成功谈下这笔生意。

    三哥和凤姐决定再次与客户进行深入沟通，详细介绍公司产品的优势和独特之处，试图让客户认识到产品的价值。

    “我们的产品采用了最新的技术和优质的材料，质量和性能都是一流的。虽然价格相对高一些，但从长期来看，能为您节省更多的成本和麻烦。”凤姐耐心地解释道。

    客户听后，态度稍微有所缓和，但仍然坚持要求一定的价格优惠。

    经过几轮艰难的谈判，双方终于做出了一些妥协。公司在价格上做出了小幅让步，而客户则同意增加订单数量和缩短付款周期。

    “总算是谈下来了，虽然不是最理想的结果，但至少能让公司继续运转下去。”三哥松了一口气。

    凤姐也露出了一丝笑容：“是啊，接下来要抓紧安排生产，确保按时交付。”

    然而，就在他们准备投入生产时，原材料供应商却传来了坏消息。

    由于市场波动，原材料价格再次上涨，而且供应紧张，无法按时提供足额的原材料。

    “这可怎么办？没有原材料，我们怎么生产？”三哥着急地说道。

    凤姐皱起眉头：“赶紧联系其他供应商，看看能不能找到替代的货源。”