正当大家准备全力以赴应对新政策的时候，公司内部却传来了不好的消息。部分员工因为对公司的未来感到担忧，开始消极怠工，甚至有一些核心技术人员提出了辞职。

    “这怎么行？大家现在应该团结一心，共渡难关！”凤姐着急地说道。

    三哥安抚着她的情绪：“先别慌，我们找员工们好好谈谈，了解他们的真实想法。”

    于是，三哥和凤姐组织了一次全体员工大会。在会上，他们坦诚地向大家讲述了公司目前所面临的困难以及未来的发展规划。

    “虽然现在困难重重，但只要我们齐心协力，一定能够克服这些挑战，迎来更好的发展。”三哥充满信心地说道。

    然而，员工们的反应却并不积极。

    “公司的情况这么糟糕，我们的工资和福利能有保障吗？”一位员工站起来问道。

    “大家放心，公司不会亏待每一位努力付出的员工。只要我们度过这个难关，所有的待遇都会恢复甚至提高。”凤姐承诺道。

    尽管三哥和凤姐极力安抚，但仍有一些员工不为所动。

    孩子们也在一旁懂事地说道：“叔叔阿姨们，爸爸妈妈一直在努力，我们一起加油好不好？”

    会后，虽然大部分员工的情绪暂时稳定了下来，但那些核心技术人员的去意已决。

    “他们的离开会对公司的技术研发造成很大的影响，我们必须想办法留住他们。”三哥忧虑地说道。

    凤姐提议：“要不我们给他们提高待遇，或者给予一些股权激励？”

    三哥摇摇头：“这不是根本的解决办法，我们得让他们看到公司的长远价值和个人的发展空间。”

    经过深入的沟通，三哥了解到这些技术人员担心公司在新政策下无法持续投入研发资源，影响他们的职业发展。

    “我们会加大研发投入，为大家提供更好的平台和机会。”三哥向他们保证。

    最终，有一部分技术人员被三哥的诚意打动，决定留下来。

    然而，就在公司刚刚解决了内部的人员问题时，市场上又出现了新的变化。

    就在公司刚刚稳住内部局势时，市场上出现了新的变化。一款新型的替代产品突然崛起，以其独特的创新功能和极具竞争力的价格迅速吸引了消费者的目光，对三哥和凤姐公司的产品造成了巨大的冲击。

    “这产品怎么突然就冒出来了，之前一点风声都没有。”凤姐看着市场调研报告，眉头紧锁。

    三哥沉思片刻后说道：“看来我们不能只盯着内部问题，对市场的变化还是不够敏锐。”

    孩子们也在一旁关心地问道：“爸爸妈妈，那我们该怎么办呀？”

    为了应对这一挑战，三哥和凤姐决定立即组织研发团队对这款新型产品进行分析，试图找出其优势和弱点。

    研发团队经过日夜奋战，得出了初步结论：“这款产品的创新点确实很吸引人，但也存在一些潜在的问题，比如稳定性和后续服务。”

    三哥眼前一亮：“这就是我们的机会，我们要在保证产品质量的同时，突出我们的稳定性和优质服务。”

    凤姐立刻着手制定新的营销策略，强调公司产品的可靠性和完善的售后服务。

    然而，新的营销策略需要大量的资金投入，公司的财务状况本就紧张，这无疑是雪上加霜。

    “资金的问题确实棘手，但我们不能坐以待毙。”三哥说道。

    就在他们为资金发愁的时候，林宇提出了一个建议：“可以考虑引入新的战略投资者，分担风险，同时解决资金问题。”

    但新的战略投资者往往会对公司的控制权和发展方向产生影响，这让三哥和凤姐陷入了两难的抉择。

    “引入新投资者可能会让我们失去部分话语权，但如果不这样做，公司可能就没有翻身的机会了。”凤姐忧心忡忡。

    三哥坚定地说：“我们要谨慎选择，确保新投资者与我们的理念和目标一致。”

    经过一番努力，他们终于找到了一位对公司发展前景看好，并且愿意尊重公司现有管理团队的战略投资者。

    资金到位后，新的营销策略得以顺利实施。

    就在大家以为情况会逐渐好转时，又一个意想不到的问题出现了。