团队内部矛盾的再次激化让三哥和凤姐意识到问题的严重性。

    “大家都先冷静一下，我们坐下来好好谈谈。”三哥把大家召集到一起说道。

    新员工们纷纷诉苦：“工作强度太大了，我们几乎没有休息时间，身体实在吃不消。”

    老员工则反驳道：“我们以前也是这么过来的，怎么你们就不行？”

    凤姐在一旁认真倾听，然后说道：“我知道大家都很辛苦，这个项目确实时间紧任务重，但我们是一个团队，要相互理解和支持。”

    孩子们也跑过来，拉着叔叔阿姨们的手说：“大家别吵啦，一起加油好不好？”

    三哥接着说：“我们会重新调整工作安排，合理分配任务，尽量减轻大家的负担。同时，也会增加一些激励措施，只要项目顺利完成，每个人都会得到应有的奖励。”

    经过一番沟通和协商，新老员工的情绪渐渐稳定下来，决定暂时放下成见，共同为项目努力。

    在接下来的日子里，三哥和凤姐时刻关注着大家的工作状态，及时解决出现的问题。他们还亲自为大家准备了营养丰富的工作餐和点心，让大家感受到公司的关怀。

    随着工作的推进，项目逐渐接近尾声。然而，就在即将交付的关键时刻，却发现产品存在一个严重的质量问题。

    “这可怎么办？如果重新返工，时间肯定来不及了。”负责质量检测的员工焦急地说道。

    三哥和凤姐立刻赶到现场查看情况。

    “必须想办法解决这个问题，哪怕加班加点，也不能把有质量问题的产品交给客户。”三哥坚定地说道。

    于是，整个团队又投入到紧张的整改工作中。

    面对产品的质量问题，三哥和凤姐心急如焚。

    “大家别慌，我们先冷静分析问题出在哪里，一定能找到解决办法的。”凤姐努力让大家镇定下来。

    技术人员们迅速展开排查，发现是在生产过程中的一道关键工序出现了疏漏。

    “都怪我，当时没有严格把关。”负责这道工序的员工懊悔不已。

    三哥安慰道：“现在不是追究责任的时候，重要的是如何解决。”

    孩子们也懂事地在一旁给大家递水、拿工具。

    经过一番讨论，大家决定采取紧急措施进行修复。但这需要耗费大量的时间和人力。

    “就算再辛苦，我们也要把质量问题解决掉。”凤姐鼓励着大家。

    于是，全体员工纷纷主动加班，投入到紧张的修复工作中。

    在这个过程中，大家齐心协力，互相帮助。新员工们积极向老员工请教经验，老员工们也毫无保留地传授技巧。

    经过连续几天几夜的奋战，终于将质量问题解决，产品达到了交付标准。

    正当大家准备松一口气的时候，客户那边突然提出要提前验收产品。

    “这可怎么办？我们还没来得及做最后的准备。”销售经理着急地说道。

    三哥当机立断：“没时间了，大家赶紧行动起来，把现场整理好，准备迎接客户。”

    大家又马不停蹄地开始忙碌起来。

    然而，在客户验收的过程中，又出现了新的状况。