工作完成的同时，x发现异想体收容单元右上方的数字变成了7，屏幕左上角的能源指标也变成了7\/15，这说明今天已经收集接近一半的能源了。

    “如您所见，这些绿色的能源被称作pE-box，这才是公司需要的优质能源。”

    “那红色的能源呢？”x问。

    “这部分能源会以高价卖给其他公司。”

    x露出惊讶的表情。

    安吉拉却只是淡淡说：“主管，您要知道，脑叶公司垄断着都市除Abc公司外全部的能源供给。在我们看来的劣质能源，他们也会视如珍宝。现在您应该知道自己对都市有多大的作用了。”

    “...”一想到自己的所作所为会影响那么多的人，x就感到压力山大。

    “现在，请您打开o-03-03的异想体界面。您只需要在脑海中这么想就行了。”

    x试了试，果然成功了。然后在他眼前出现的是一片空白的异想体界面，共分为“基础信息”，“管理须知”，“工作偏好”，“敏感信息”，“E.G.o”五个栏目。

    安吉拉说：“这就是组成异想体信息的全部内容。除了管理须知和工作偏好外，您都可以使用对应异想体的pE-box解锁。”

    “为什么似乎是最重要的管理须知和工作偏好却不让解锁？”

    “...出于某种您暂时不能理解的原因，除非是您亲自探索出的这部分内容，否则都会导致异想体的性质发生变化。”

    此乃谎言。这么做只是为了“筛选”出更优秀的x罢了。

    解锁基础信息和敏感信息都需要8点pE-box，但目前x只有7点，就很尴尬。

    与此同时，x的办公桌上送来了一份文件。

    “这是员工安东尼刚刚记录的工作报告。”安吉拉说，“这些报告有助于您更好的发现异想体的特性。”

    x大致看了看，大部分内容是描写这个异想体的外观，没什么价值。不过，其中有一条吸引了x的注意：

    它好像在渴望着我“忏悔”。

    安吉拉也看到了这部分内容：“一般来说，公司要求理性的判断。不过，偶尔这种推测能发挥出意料之外的作用。”

    “嗯...”x思考着这句话的含义。突然，他回想起这个异想体一开始的描述内容：它以言语中浮现的“罪孽”为食。

    也就是说...让员工进行忏悔实际上是在给这个异想体喂食罪孽？

    x觉得自己的推理很有道理，马上下令让安东尼进行沟通工作。

    “安吉拉，你可以让安东尼进行忏悔吗？”

    安吉拉点头表示肯定。

    下一秒，安东尼的对讲机就传来安吉拉的声音：“安东尼，对o-03-03进行沟通工作，内容是忏悔。”

    安东尼大喜过望，他知道主管大概率是看到了自己的报告。同时，他也早就想好了忏悔的内容。

    再一次进入收容单元，安东尼跪倒在圣洁的骷髅头面前忏悔道：

    “我有一次看小说没有给作者五星好评。”

    产出了一点绿色能源。

    “我小学时有一次期末考试作弊了。”

    又产出了一点绿色能源。

    “我......”

    工作结束了。产出的所有能源都是绿色的，公司也给出了绿色笑脸的“优”评价。

    “恭喜！您已经完成了今天的能源指标。您现在随时可以选择结束今天的工作。”

    就这？x想道。都说万事开头难，这第一天也太简单了！

    安东尼的报告又送了过来，大致都是忏悔的内容。

    不过报告最后提了一句：“工作结束后，自己有一种‘释然’的感觉。”

    安吉拉提醒道：“员工的这种感觉，在您看来，可以表现为精神值回复了。”

    x思索着，这个感觉是第一次安东尼没有的。而两次工作的区别就是工作方式和结果不同。

    也就是说，“忏悔”或者是“优”的评价可以回复员工精神？

    需要进一步验证...

    不过，x先用16点数将这个异想体的基础信息和敏感信息解锁了。

    【ZAYIN级异想体：一罪与百善】

    【计数器极值：无。】

    【此异想体不会突破收容。】

    “异想体还有等级吗？”x问安吉拉。

    “根据异想体能产出能源的多少，公司将异想体划分为五个等级。在大多数情况下，等级越高的异想体就越危险。”

    “ZAYIN这个等级的异想体几乎不具有侵略性，它们通常不会对员工造成太大伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极的效应。

    tEth这个等级的异想体能够对员工造成一定的伤害，不过，如果您管理得当，他们也不会造成什么大的损失。

    hE这个等级的异想体能够轻易杀死一两个员工，因此您得额外注意他们的情况。一名好的主管是能够好好管住它们的。

    wAw这个等级的异想体高度危险，极具破坏力，对大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

    ALEph这个等级的异想体是公司里最危险的异想体。您必须对它们时刻保持关注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了公司大量的人力物力，请务必不要让他们突破收容。”

    “也就是说，一罪与百善只是最低级的异想体，最多就产生10点能源...”

    “放心吧，公司不会让您在前期就收容那些危险异想体的。”

    x又问：“那这个计数器又是什么？”

    “某些异想体即使有公司的逆卡巴拉抑制器抑制，也非常不稳定。在您对其的工作中，其可能产生一些不良反应导致计数器下降。一旦计数器归零，该异想体就会出逃或者对公司造成影响。”

    “原来如此。”如此看来，一罪与百善真是友善的异想体呢。

    想到malkuth还给出了工作三次的任务，顺带验证自己的猜想，x再次派安东尼进行忏悔，不过多了一点要求。

    “安东尼，对一罪与百善进行忏悔，要求说谎。”

    “啊？安东尼不明白主管为何要这么要求自己，但只能照做了。”

    结果只产生了3点能源，公司给出了红色的哭脸，表示“差”。

    这次安东尼的报告中提出，感受到了异想体“愤怒”的情绪，也没有那种释然的感觉。

    “嗯...初步判断回复精神值的条件是获得优的评价。”

    x边想边记录着异想体的管理须知。

    之后，他发现一罪与百善的E.G.o可以提取了，一套武器和护甲消耗25点pE-box。

    x想了想，让安东尼使用洞察和沟通工作加了会班，攒够50点pE-box后研发了两套装备。

    于是，结束了dAY1的工作。

    公司评价：S