青青入职的是一家大型上市企业，她在营销部门下属的设计部做专员，主要为公司代理的产品和活动做好日常宣传物料，说白了就是设计平面广告单页，论工作难度并不大，只是要处理好周围人际关系，尤其与上级沟通协调，还是要费点心思跟精力。

    集团为新进员工组织了七天的拓展培训，让她们了解企业文化，建立团队协作精神。新人们精神焕发，各自发挥强项，表现积极。

    竞赛环节中，青青在队友杨纯带领下，打败了其他小组，获得了团队第一名。杨纯也由此树立了个人威信，他还夸赞了青青协作能力强。

    小伙伴们相熟后，私下联络不断，组织聚餐，玩杀人游戏，还逐步建立了松散的攻守利益联盟。公司一有点风吹草动，他们很快就在qq群或微信群里分享互动。

    除了工作琐事外，有关上级的八卦新闻，也能激起他们的热议。hr强调，人员薪资待遇敏感，全员实行背靠背。可在他们这里，私下打探蔚然成风，工资一发到手，便成了同温层兄弟姐妹们之间公开的秘密。

    青青发现，年轻同事工作起来最卖力，而老员工则更会表现自己，贪天功为己用，甚至偷奸耍滑，推卸责任，有问题就甩锅，而背锅的常常是他们这些实际做事的新人。

    尽管心里不服，但又如何，除了忍气吞声，只能去小群里吐槽发泄。

    余生这时候已经升任爱吾及屋副店长，他把这份成果计在青青头上，说是青青为自己带来的好运。

    青青问他怎么解释，余生说他有了青青，生活事业才有了动力。有了爱情，工作努力，才不用分心。青青是他正能量源泉，让他每天有希望，时刻有力量，业绩自然做到了优异，升职加薪也成必然结果。

    听他这么一说，青青倒也理解。想想自己何尝不是这样，有爱人相伴，步入职场，除了工作，哪里还用去惦记别的呢。只是她工作环境人多复杂，常有干扰因素罢了。

    每当青青遇到不顺心，余生便会各种宽慰开导，他说工作当中，勾心斗角在所难免，精英越多的地方，争斗更深更狠，尤其知识分子，大多表面的斯文，暗藏心机。青青心好，但要学会自保，学会灵活应变，尽量少让自己吃亏。

    时间久了，以不变应万变，心态坦然了就好。他说正阳在学佛，以前听他讲佛法，自己也学到不少有用的道理，今后可以慢慢给青青传教解惑。

    一次去外地出差，三人同行，青青是其中唯一女性。跟着部门领导，她一路上行事自然谨慎又小心。

    应付完客户，夜已未央，大家各自回房休息。青青像《罗马假日》里的赫本一样，终于可以放纵地在床上滚几圈，然后拿起手机来，赶快拨给心里惦念的余生。青青正要与他倾吐思念，床头的电话咋然响了。

    她一脸茫然地去接应，那头传来吴经理低沉的声音，试探地问她在干吗？青青有点紧张地告诉他，自己准备洗漱。吴经理语气压抑着说，那你洗完澡到我这儿来一下。

    吴说完电话就挂了。

    听到未了的忙音，青青心里直打鼓。三更半夜，要她去一个中年男人房间，又是领导上司，接下来的事，好难推演。青青忌惮这道指令，没心思洗漱。犹豫再三，她鼓足勇气，提着心吊着胆地单刀赴会。

    房间灯没有全开，电视机开着背景画面，卫生间里飘散出沐浴液异怪的味道。吴经理已换上了浴袍，靠着床背半躺着，头发湿漉漉显得更黑。他一只手拿着矿泉水瓶，一只手时不时地撩骚着额头前的几缕刘海，卸下的眼睛已没用地躺在床头柜上。远远看上去，他像马戏团里裹着白袍的过气黑熊，敞着的粗脖子皱纹，还让人联想到油腻的荤腥味来。

    青青进门只瞄了一眼，便低头专注地看着地毯。酒店米色的地毯泛着旧书黄，青青觉得表面一定很脏，落满了污垢灰尘，还有人身上的头发、皮屑等等，一层又一层，一遍又一遍，不可想象。

    “吴总，您找我什么事？”

    “青青，你坐，坐这边。”

    吴总指着床尾处，又说：“别见外，现在就你我。”

    青青纹丝不动，甚至后退了半步：“没事，我不坐，您说”

    “瞧你紧张的，就找你聊聊。要不要喝点酒啊，放轻松点，没外人。”

    吴经理起身，想去拉一把她，青青本能地往后退了两步。吴经理见状，自己又退回原来的位置，拿起床头的烟盒，抽出一根，自己点着。

    “你今年23岁，属马。”

    “嗯！”

    “我没记错吧，你是我亲自相中招进来的。我一直很看好你，把你当作自己人，这你能感觉到吗？”

    “嗯，谢谢吴总对我的关心照顾。”

    “谢我是应该的。我对自己人向来特别照顾！”

    池青青不敢去看吴经理，但她能从他的语气字眼里感受到他正不怀好意地盯着自己身上每一处。

    “你别跟个愣头青似的。你年轻怕啥呀？将来还有更长的路要走，升职加薪，坐上更好的位置，拥有更多的权力，享受更好的待遇，这一切都是有可能的，你知道吗？”

    青青睁大眼睛，也不知道该不该点头答应。

    “但有个前提，你得懂事，你得会做人。”

    青青愣住，像老鹰嘴边的雏鸟，眼里只有恐惧和不安。

    “吴经理，是我哪里做的不好吗？您直说，我会改。”

    “没说你不好。”

    “我没有忤逆过您！”

    “那还不够。我只对我的人好，你得做我的人才行。”说到“我”时，他的语气明显是在强调和暗示。

    “我不明白？我不就是您部下，归您管吗？”

    “还不明白吗？你归我管，和属于我，是两码事。做我的人，我就会对你负责，必然会更加关照你。你是我的，那我的，也就是你的，不分你我，才能一条心，一个团队，这样多好。想想，你该怎么做？”