他非常注重实践和理论相结合，希望通过新设备的引进来提升生产效率和产品质量。

    在与供应商详细研究了不同机器型号的优点和适用范围后，何雨柱决定采购一款先进的豆腐压水机。

    这款机器可以把豆腐中多余的水分彻底挤出，使得豆腐更加紧实和美味。这对于公司而言是一个重要的突破。

    与此同时，为了提升个人形象及管理效率，何雨柱购置了一款当时最新型号的通讯设备，并选购了精美首饰作为对苏菲亚爱意的象征。

    他希望用这些举动来表达对苏菲亚的真挚感情和对两人未来美好生活的期待。安装新设备过程中充满了期待和兴奋。

    何雨柱站在厂房中望向前方，心中充满对绿源贸易有限公司未来发展壮大的期待和信心。

    他看着工人们紧张而专注地操作新机器，感到一种无比自豪和满足。这些机器的引进将为公司带来更多可能性，开拓新市场，提升产品竞争力。新设备的运行效果超出了大家的预期，生产效率显着提高了。

    工人们才刚刚适应新设备的操作，生产线上就涌现出一批批精美的豆制品产品。

    何雨柱深深感受到自己坚持实践与理论结合的决策是多么明智。

    与供应商讨论之后，何雨柱开始思考如果引进更先进的设备是否能够再次提升生产效率和产品质量，并不断寻找突破点来推动豆制品业务的发展。

    新设备安装完毕后，何雨柱决定策划一场促销活动，旨在推广他们专卖店的新产品线。

    他准备了促销方案，包括吸引人的广告语和奖品设置。正如之前所说，头奖将是一台彩色电视机。

    尽管王莲花对此表示怀疑，认为这样高价值的奖品可能引起不必要的关注，但何雨柱坚信这将大大提升顾客参与度。

    他委托苏菲亚去宣传这次活动，并相信她能够胜任这个任务。

    苏菲亚是一个聪明而有魅力的女人，她能够说服顾客参与抽奖活动，并在宣传中展示出自己的热情和知识。

    苏菲亚准备了一份精美的促销传单，上面详细介绍了促销活动的时间、地点和奖品设置。

    传单还包含一些抢购优惠信息，以及消费满一定金额即可获得额外礼品的提示。

    当天活动开始之前，何雨柱特意召集了公司员工开了一个预备会议。

    在会上，他详细解释了整个活动流程，并且强调每一个员工都要用心参与进去。

    “我们需要给顾客留下深刻印象，让他们觉得我们公司不仅提供优质产品还有至诚待客的服务。”

    何雨柱望着众人说道。

    “是!”众人对何雨柱的话表示赞同。

    到了活动当天，专卖店门前已经聚集了很多顾客。

    何雨柱和其他员工穿着统一的服装，热情地迎接每一位顾客。苏菲亚则忙着在店外发传单，并与顾客进行交流，解答他们的疑问。抽奖环节开始后，现场气氛达到了高潮。每个抽奖号码被呼喊出来时，都有人欢呼着上前领取奖品。

    虽然有些顾客对奖品选择感到惊讶，但他们决定相信何雨柱并期待着抽奖活动的举行。

    在整个活动过程中，何雨柱不仅一直在现场主持抽奖环节，并与顾客亲切交流，还准备了精心选择的音乐作为背景，为整个活动增添了温馨而愉快的氛围。

    通过这次促销活动，公司得以吸引更多新客户，并巩固了现有顾客对公司产品的信任和好感。

    新产品线也因此获得更广泛的认可和推广。活动结束后，何雨柱深感满意。

    在新工厂房内部署生产流程时，何雨柱仔细检查每个环节以确保生产效率最大化。

    他紧握着随身携带的笔记本，仔细记录着每一个环节的细节和要点。在他的管理下，工人们正忙碌地布置设备，并按照他的指示安排优化流程。何雨柱心中一片欣喜，因为这个新工厂是他多年心血的结晶。与此同时，他也意识到知识产权保护的重要性。为了保护公司利益不受侵犯，何雨柱决定制定一份详尽的合同。

    他花费了数天的时间，与律师一起精心起草合同条款，并专门添加了知识产权保护相关内容。

    这份合同将确保公司在技术创新方面的领先地位不会被侵害...

    为了加强管理层次结构和提高生产效率，何雨柱考虑任命一位能力出众的员工担任副总经理，负责监督生产过程。

    经过深思熟虑之后，他最终选择了王茹。

    王茹在实验室工作多年，在技术方面有着丰富的经验和创新思维。何雨柱相信她能够胜任这个职位，并为此次任命感到非常满意。除了任命副总经理外，何雨柱还决定任命杨部长为市场营销部门主管。杨部长在市场拓展方面的经验丰富，在过去的合作项目中表现出色。他对消费者需求有敏锐的洞察力，并擅长制定切实可行的市场策略。

    为了推动新产品的上市和销售，他们计划在即将到来的促销活动中提供免费样品试用，以吸引顾客体验新产品。

    何雨柱对这个想法充满信心，他相信通过良好的产品质量和优质的服务，一定能够打开市场并赢得消费者的认可。

    在新仓库落成后，他亲自监督了货物分配和存储流程，确保每个产品都能按时并有效地送到各个销售点。

    为了保护公司的知识产权和商业机密，何雨柱制定了一份全面严格的员工保密协议。

    这份协议详细列出了员工在工作中需要遵守的保密规定，包括禁止泄漏公司技术、商业计划和其他敏感信息。

    所有员工都必须在加入公司之前签署这份协议，并且定期接受保密培训。

    除了严格控制知识产权和商业机密外，何雨柱还任命王茹担任生产部副总经理，在生产线上进行实时监控。

    王茹有着丰富的技术经验和创新思维，她擅长发现并解决生产过程中的问题，并提出改进意见。

    何雨柱对她的能力充满信心，并期待她能为公司带来更多成果。与此同时，杨部长开始策划如何将免费样品整合进市场营销策略中。