今天不知道该写啥，懒的构思情节了。就回答书友们的一些问题吧，
书友“大牛走世界”的问题
“一路走来，从小项目做到大项目，从大项目做到超大项目，压力下不断挑战，这就是贫寒子弟的升迁之路”
说的真的，我非常认同这位书友说的这句话。
对贫寒子弟来说，这是除了靠运气暴富之外，唯一的一条出路了！
遗憾的是，大部分底层的人，脑子里想的是躺赢，想的是如何轻松暴富，想的时候，比自己高一层的人应该低声下气的来提携自己。
老吴我谈谈我自己曾经的打工经历吧。
我打工过的企业有很多家，除了在中国联通之外，几乎所有的私企，我进公司后不久就能到管理层或者直接进去就是管理层。
为何如此？
在中国联通的时候，我先是在2渠道，然后公司调整业务，我成了区域督导，负责的是所在区域的联通代理商服务。
可以说所有区域，我手下的代理商们是最舒服的，他们有啥问题，我全都解决好了，还发展了很多家零售终端。
结果发工资的时候，拿的最少！
那一天我就知道，在中国联通，我是没未来的，拿到工资的那天，我就麻溜的辞职了。
对普通人来说，如果你所在的地方是一个完全靠裙带关系来分配利益的，那么你这辈子都不会有出头的机会。
记住老吴的这句话。
同样的，如果你发现你的领导，你的上司也是靠着关系好坏来给下属分配利益的话，那么这样的领导是不值得追随的，当然如果你和他关系很好，就另说了。
后来我去了很多家私企。当然这些企业也不大。
我进过这么多企业，到结束打工历程。这么多年，从来没有在这些私企里贪过企业一分钱！
而这么多企业，以我的智商和能力，要在里面搞点钱是非常非常简单的事情，而且企业老板要查的话，也根本查不出来。
很多打工族都讨厌加班，哪怕有加班工资都不愿意。
而老吴当年可是自己主动加班。
没加班工资！
对我来说，我在管理企业，在那个职位上，拿的不仅仅薪水，更重要的时候，我能通过管理这家企业，学到管理经验，提升团队管理能力。
主动加班，是因为我要主动去解决这个企业所面临的问题。
最为重要的一点就是哪怕我犯错了，犯错所需要的付出的代价是企业承担的！
也就是说，我们可以低成本的提升自身的能力。
而很多人，只把工作当做工作，甚至能划水摸鱼就划水摸鱼。这注定了，这些人不可能在任何一个行业做到最精英的5%。
有个有意思的现象。那就是你们可以关注下，你们可以观察下，你们公司里工作态度最好最积极且工作效率最好的那部分人，这类人如果保持这个状态3-5年后，只要他们运气不是太背，那么他们的成就往往会大幅度的超过其他人！
我带团队的时候，就喜欢重用这样的人。哪怕他偶尔犯错，也会继续用他。而那些搞小聪明的，自以为占了公司便宜的人，基本上不会给他们上升的机会。
很多书友总是问我看什么书能提升认知，在我看来，你们似乎已经走入误区了。
这世上哪有什么秘籍绝技啊，能力认知的提升，不是你看一本书两本书就可以的，需要的是从实践中逐步的提升自身的能力。
主动的去寻找工作生活中碰到的各种问题，分析这些问题，解决这些问题。如此这般，经历几年后，你就会有质的变化。
在老吴我看来，现在很多人根本就不愿意承认我们的社会所遵循的规则就是隐性的丛林法则！
所以看到出现类似璩静这样的言论，或者看到类似老吴这样的社会达尔文主义的言论后，这些人立马就炸毛了。
然后呢？你们能改变现实吗？你们能跨越阶层吗？你们能提升薪水吗？什么都不能！
生活在幻想和虚幻所带来的快乐中，那么一辈子只能在原来的圈层打滚！
记住老吴的话，任何快乐，都需要你付出代价！包括职场里的！
压榨你但是能给你肉吃的上司，绝对比一天天给你画饼让你开心但是你又没法拿到任何好处的上司好无数倍！
老弟们呐，我们只有认清现实，才能走对未来的路啊！
如果你是老板或者部门经理，你发现手底下有个员工，不贪，工作认真且能力强，且忠诚度高，原则性强，且工作管理上甚至你没有考虑到的问题他都考虑到了，你可以完全当个甩手掌柜。那么你会重用他么？
在我看来，这个时代，这个社会，在老板们眼里，人才是不缺的，缺的是有原则，有底线，且忠诚的人！
说的直白点，对底层人来说，你们需要的是用你们的忠诚和勤奋去换取你们要的荣华富贵！
而不是躺着让贵人来提携自己！
还记得前面章节里说的董yh么？
老俞为何要扶他？真以为是老俞看中董yh的能力了没？
能力比董yh强的人多去了。新东方崩盘的时候，大部分人都走了吧，最后还跟着老俞的都是老俞的铁杆！
别看董yh写点小作文啥的，但是就目前看，他对老俞的忠诚度是超过大部分人的！
这才是老俞要扶他的重要原因。
然后你们在看看罗永浩是如何对待老俞的。哈哈
站在老俞的角度看，老罗这家伙就是白眼狼啊。
老罗经常在直播视频里抨击老俞喜欢别人的吹捧。
在我看来，成功人士喜欢别人吹捧下很正常啊。富贵的时候，如果没人吹捧，那不就是锦衣夜行了。
他老罗难道就不喜欢别人拍他几下马屁么？这是人性。
所以哈，对百度璩静言论很有意见的书友们，你们得好好思考思考了。如果你是底层打工族，那么得反省，为何你一直混在底层，是不是思维认知上的问题约束了你。
如果你是高收入群体，觉得她的话有问题，那么你得思考下，你现在的高收入是靠着运气和关系来的呢？还是靠自身能力干出来的？
然后有书友让我谈谈各大城市取消限购的问题。
这个我记得在前面的章节里说过地产的事情了。
这是一个大趋势，我的看法是全国所有城市未来都会逐步取消限购。
以前搞限购，是因为需求大，所以设置了各种条条框框。抬高门槛。
现在取消限购是因为需求下降了。卖不动了。
而什么时候适合抄底呢？
自然是统一之后了。
你们可以把房地产市场看做是另类的股市就会明白了。
你们看哈，现在港股以及a股近期的反弹行情走的就不正常，在我看来，里面很大一部分因素在于从五眼联盟里逃出来的资金进入这港股和a股。
未来房地产市场的情况也会出现类似的情况。全球其他国家的富人们把中国当做避险地。就如同他们在90年代把美国当做避险地一样。
当然，随着各国资金现在从老美等五眼联盟国家跑出来，就又牵扯出另外一个问题
大量资金逃离美国市场，其中必然有很大一部分是股市里的资金，这些资金的撤出，会给美国股市带来很大的压力。
只是现在缺乏有效的数据来源，无法盘判断美股的临界点在什么位置。
然后是书友“不摸鱼的浑水”的问题
“能否简单说下曹德旺是一个什么样的人，以及他的福耀科技大学？我看网上褒贬不一”
对曹德旺和福耀科技大学我没做太多的研究。
当然，关于网络上对他和福耀科技大学的各种言论，我也是看到过不少。
比如有人嘲讽他搞慈善，既然有那么多钱搞慈善搞学校，为何不给自己员工涨工资。
呵呵，看到这种人的言论，我都懒的说他蠢。
老吴我觉得曹德旺还是挺不错的。
咱不能要求别人按照我们的要求来做事，更别说曹德旺这样的精英了。
那个张嘴要曹德旺把做慈善的钱给员工加工资的人，估摸着没有想明白一点，那就是给员工加工资后，对企业来说，这个支出是持续的支出。今年给员工每个月加薪1000元，5万人，每个月就是5000万。一年就是6亿，且以后每年都要多支出6亿！
然后今年加薪过了，明年加不加？
不加，或者加少了，员工会有情绪，加多了企业运营成本又会增加。
或者把做慈善的钱，给员工发年终奖，今年发5万，然后呢？明年发不发？明年如果年终奖发5000，只有今年的10分之一，又会造成什么样的后果？
至于福耀科技大学，我觉得挺好的啊。
现在很多大学在教育上是远远滞后于社会需求的。
看我书的很多书友应该是大学生吧，你就说你所学的专业，在你毕业的时候，你能做好相应专业的工作么？
太多太多专业，一方面教材落后，一方面偏重理论，缺乏实际运用方面的教育。
我以前团队里也带过很多个大学毕业的，感觉他们在大学里唯一的收获就是破处了！
在我看来，大部分大学生，四年时间是浪费掉的。
这是教育的悲哀。
所以也导致了现在很多人读研究生。
研究生需要做各种实验，各种实操。企业招聘研究生，人过来就可以接手工作了。
如果福耀科技大学能够让本科生毕业就具备实际工作能力，那么就是大功一件！
感谢书友“再生人c”送的大神认证
最后大家催更发电不要听哈，越来越少啦。。。。