玲子能享受更高的待遇，就不会选低的，肯定不会客气，果不其然买了机票出行，通知了郝强。
    两天后玲子飞到了京都机场，郝强按照机票到达时间开车去接，“玲子姐！这里！”郝强一眼就看到那个风姿摇曳的身影，玲子戴着墨镜走出国内到达厅，“哦！阿弟，侬好及时啊！”摘下墨镜打招呼。
    “玲子姐！京都欢迎你！”郝强习惯性脱口而出，玲子肯定不懂这个梗，“阿弟，还要麻烦你给我安排下！”
    “放心！我都会安排好，让你住地道的京都四合院，高级民宿酒店品牌“如家”，然后带你到新港房产中介公司。”郝强不吝夸奖自家的民宿酒店，经过这一年的发展，小芳领导下的“如家”已经初具口碑。
    在车上，郝强边开车边介绍下新港房产中介公司的运营管理制度体系大体框架。着重说了对于管理层业绩激励分成的奖励分红，让玲子觉得大有可为。
    前一天晚上提前给小芳报备，留出来一间房给玲子住下，做好常住的准备，估计她要在京城过年了！
    到了“如家”旗下的四合院民宿酒店，看到古香古色的风格与名贵家具，玲子沪市人的骄傲瞬间没有了，感叹国都老四合院的底蕴深厚，也感谢郝强的高规格待遇。
    “这是咱们新港房产合作公司，玲子姐，你放心住着！有什么问题随时给服务员说就行！”郝强让她放下行李箱，重新开车带她到了新港房产中介公司总店，把她介绍给潘富贵与谷小芳。
    让玲子全面跟着学习，快速体验各个岗位并熟悉业务，也安排潘富贵与谷小芳各挑选出沪市户籍或者熟悉沪市的人，3到5人，包括一名财务总监，其他是储备店长，准备派出协助玲子开拓沪市市场。
    新港房产中介公司京都分公司已经初具规模，全职员工达到接近两百人，每个门店根据郝强建议设两个业务组，两个组长作为储备店长，各带领10人左右，开展良性内部竞争。
    潘富贵按时完成了年度拓展开店任务，个人的奖励分红已经让他大喜过望，怎么也没想到自己能有这么高的收入。
    感激郝强的知遇之恩，在管理中尽心尽力，到现在为止，郝强还是很满意他的工作的。
    四合院的收购已经超过100处，郝强暗暗得意，到了新世纪，卖一处四合院能让一家上市公司扭亏为盈。就问你服不服！
    当着玲子的面，郝强兑现了年度奖励分红，潘富贵得到超过10万的年度奖励，这还不包括每月的提成奖励，都已经按月度发放下去。
    要想马儿跑就要舍得喂草！郝强不怕员工赚的钱多，只要按照规则来执行，员工赚的越多，公司赚的就更多！
    郝强痛快兑现对于各店长的奖励分红和储备店长的奖励，包括优秀业务员，他们的奖励分红会在年会上集中发放。
    没错！郝强今年开始安排公司开年会了，新港房产中介公司加上“如家”和“学苑”，以及独立出去的“古香古色”建修公司，人数已经到了400多。
    鉴于业务性质不一样，新港房产单独举办，其他几个业务线在一起举办。分开两次，组织全员会餐，同时现场发奖金。
    奖金的额度郝强已经签字确认，这展露出来的蓬勃生机和重奖分红，让玲子暗下决心，来年也同样打开沪市市场。
    把玲子内心的火烧起来，郝强清楚这个女人是个钱串子，只要是赚钞票，她的劲头足足的！
    又安排完公司放假事宜，把玲子改头换面，穿上统一的制服，挂上临时工牌，郝强就拍屁股走人。