第216章 招聘计划
作者:宁泰   重生之低调人生最新章节     
    午餐后,郝强没有做讨人厌的老板,随意占用员工时间变相加班,敲敲黑板,这样的老板太多了!
    没有直接拉着他们开会,让他们先去午休一下,恢复精神,下午上班时间到了再讨论方案不迟。
    郝强精力充沛,不需要午睡,就直接下楼出了恒宇国际写字楼,在中环广场逛街。这就是低调生活的好处,没人认识,也没人注意,郝强也就不用保镖环卫左右,享受着普通人的逛街乐趣!
    真有不开眼的,郝强现在的身体素质,加上拳脚锻炼也坚持多年,对付几个人还真不成问题。
    这里是香港最繁华的地段,高楼大厦林立,人群熙熙攘攘,车水马龙,热闹非凡。阳光透过云层的缝隙洒在地面上,落成一片斑驳的光影,漫步在中环广场,郝强感受着这个城市的繁荣与活力。
    郝强走进了一家大型购物中心,里面的商品琳琅满目,让人眼花缭乱。时尚的服装、精美的饰品、高档的化妆品,每一件都散发着迷人的魅力。
    购物中心里的音乐悠扬动听,让人心情愉悦,郝强如同置身于一个时尚的天堂,随意挑挑选选,随便给雪芝母子买些礼物,享受着购物的乐趣。
    一个小时后,两手提着大包小包,郝强回到恒宇国际写字楼楼下停车场,把东西放在车里,就乘电梯回到了公司的27层,拿着早上给自己的一个门禁卡,郝强一路悄悄回到办公室。
    逛街有些口渴,郝强打开一瓶名泉,这真不是郝强要求的,但是名泉公司注册成立梅香玲都有参与,知道是自己老板的产业,买些放在公司就再正常不过!
    简单舒展下筋骨,喝了瓶名泉,郝强又坐在老板椅上闭目养神一会儿!
    下午两点,公司三大巨头相约一起过来,“郝总,我刚刚把之前的人力资源招聘计划改了下,打印了几份。”梅香玲工作主动有计划,递给郝强一张纸,继续分发给其他两人,“很好!咱们就先讨论这个吧!你负责介绍。”郝强给了梅香玲一个肯定的赞许。
    “好!这是半年招聘计划。根据贝克曼投资公司去年的业务发展速度,本年度前半年预计翻一倍,和黄总沟通过了,人员计划增员60%,预计18人。主要定位在内地和国际两个商务小组。”梅香玲对着计划表开始讲述,“上午郝总提到加强公司的财务团队和自己的律师,财务审计要能达到内部会计师事务所的职能,这部分我初步列出5人招聘计划;律师两人,一个面向港岛,一个面向美国分公司;”说完各部分数字,补充解释,“贝克曼投资公司人数大约就这样,计划里招聘职级按照高中低平均设置,原则上就高不就低。”
    “郝总和黄总,这部分有没有问题?”梅香玲说完问意见。
    “我之前和梅总沟通过,不过今天郝总说要在美国硅谷设立研发中心和贝克曼投资分公司。这部份招聘计划还要一起考虑进去!”黄浔显主动接过话,说出新的变化。
    “嗯,贝克曼投资公司招聘计划我原则上没意见!”郝强想了想,“美国硅谷我估计等过去找场地和注册好,并开始招聘,应该到4月底5月初了,上半年就要过去了,可以做个年度考虑,今年贝克曼投资公司人数就按照20人规模吧!各岗位比例你们俩定下来就行!”
    “好的!那美国硅谷贝克曼投资分公司按照20人总规模,这个就过了!”梅香玲表示收到。
    “应龙科技这部分,我和凯文沟通了一下,芯片硬件部工程师8人,操作系统部工程师6人。行政和后勤文员各1人,hr专员1人,财务1人,这四人今年都暂时和贝克曼投资公司一起办公,明年人数多了再考虑独立运转。”梅香玲说了下应龙科技的招聘计划。
    凯文跟上解释,“嗯,研发中心有这些人,基本就搭起队伍框架了!”郝强心里有些失望,凯文陈没做过项目高层,格局还是小了,这么几个人能做成多大的事呀!只能慢慢看吧!
    “凯文!你原来的摩托罗拉港岛研发中心有多少人?”郝强还是要点醒他。
    “有120多人吧!”凯文回答,还没明白,很认真地想了想。
    “那龙珠芯片项目呢?”郝强又追问。
    “大约60人左右。”凯文脱口而出,这个就更清楚了。
    “凯文!你别看咱们公司现在规模不大,但是我们不缺钱,你不用考虑为公司省钱。”郝强不知道怎么打开凯文陈的格局,“我希望你能尽可能多的,把你能挖到的人都挖过来,你有能力把全部那100人都过来我也不嫌多!”
    郝强又面向梅香玲说了下,“梅总,凯文挖过来的工程师,我们人数不设上限,薪资待遇方面,按照凯文提供的原来薪资水平基础上,普通岗位可以考虑加30%~50%起,骨干直接翻倍,不可取代的人才,可以单独谈薪资!”
    “好的!郝总!我明白了!一定协助凯文做好招聘。”梅香玲对于郝强也算是比较了解,从语气感觉到郝强的不满意,表明自己的态度!
    郝强继续安排说,“行政后勤和人资财务,都按照你设计的来就行!你先管着!”
    凯文陈这时候也意识到,好像自己的设想与郝强差距太大了,自己太小家子气,赶紧弥补一下。“郝总,我会尽力去挖人过来的!”
    郝强见他意识到了问题,进一步耐心解释,“嗯,加大力度!科技项目关键是人才,每个岗位都要有多人,要保证以后有人离职,不能导致研发工作中断!”
    之后又讨论下具体的几个收购项目,郝强主要了解一下中星和华维项目的进展,得知自己公司代表与对方关系密切,没有什么产生什么不愉快,郝强也就放心了!
    “那就先这样吧!有问题你们三人都可以随时打电话给我!”郝强授予他们直接汇报的权利,这也是一种制衡手段。
    至于港岛研发中心,只能死马当作活马医,看凯文陈的行动力吧!