新年伊始，公司早已恢复运转，而郝强却“姗姗来迟”地回到工作岗位。

    随着集团规模的不断扩大，一些高层职位的调整已成为迫在眉睫的任务。

    郝强返回公司的第一天，立即投入处理紧急事务。

    连续两天的忙碌之后，他在第三天下午召集了一场集团中高层会议。

    会议召开前，与会者对董事长的议程一无所知，大多认为这不过是例行的年度开工会议。

    尽管如此，所有人都准时赶到天盛大厦，等待会议的开始。

    董事长一向以高效着称，在技术会议上，他会要求下属提前分发相关资料，会上只讨论关键事项，绝不允许冗长无效的发言。

    此刻，郝强端坐在会议室主位，轻抿一口茶，目光扫过在座的二十余位集团中高层领导，他不紧不慢地开口道：

    “真是光阴似箭啊，转眼间我们已经迈入2007年了。

    这段时间，我在外面转了一圈，在银滩和参亚海滩上都静坐了大半天，想到一句话‘长江后浪推前浪’，然后想到‘前浪死在沙滩上。后浪风光能几时，转眼还不是一样。’”

    与会者听董事长说这句话，虽能理解字面意思，却难以捉摸其深意。

    郝强接着说：“人间烟火和未来摩托车持续火爆，但潜在危机不容忽视。

    任何成功都会引来效仿者，若轻视跟风者，我们就如前浪一般，终将消亡于沙滩之上

    颠覆别人是创新，颠覆自己是持续创新，我们只能不断颠覆自己，永远让别人成为跟随者。”

    等董事长说完这句话，与会者终算听明白了。

    “我们要把精力放在创新上，不要老是想着通过构筑壁垒来阻止别人来颠覆自己，当我们把注意力放在构筑壁垒时，方向已经错了。

    我们要有这种思想，跟做好技术保密是另外一回事。”郝强提醒说道。

    马丝克向外开放火箭制造，他并不惧怕别人模仿他，因为别人模仿的速度，跟不上他创新的步伐。

    如果一味地模仿他，那永远追不上马丝克。

    “我们对外自夸那就无所谓了，做营销嘛，这也正常，但要清醒地认清自己。”郝强轻笑后，神色转为严肃，“随着公司规模扩大，我们需要思考两个关键问题：一是怎么守住成果，二是怎么扩大战果。”

    对普通人而言，郝强的话可能显得抽象难懂、空大泛。

    虽然能大致理解其意，但要将其转化为具体的管理实践却并非易事。

    只有那些在管理岗位上历练多年的人，才能真正领会郝强话中的深意，并将其落实到实际操作中。

    也可以说，郝强是在给管理层洗脑，同时警告他们。

    与会者屏息凝神，认真记录着董事长的每一句话。

    突然，郝强话锋一转：\&鉴于集团当前的发展状况，我们将进行一些人事调整。\&

    这句话瞬间让所有人紧张起来，他们意识到关键时刻到了。

    “我将暂时兼任集团总裁一职。”郝强开始宣布新的任命。

    “江影，担任集团副总裁兼财务总监，主要职责仍是集团财务事务。”

    听到这个任命，江影惊喜万分，没想到董事长如此器重她。

    虽然工作内容基本不变，但头衔的提升无疑是对她能力的肯定。

    对她来说，副总裁已经到达了顶峰了。

    她也明白自己能够得到提升，主要原因还是能帮董事长解决贷款和减税事务。

    “汪晓峰，担任人间烟火餐饮公司总经理，区域经理另议。”

    “林岩，担任未来摩托车公司总经理。”

    “王河，担任星河新能源公司总经理。”

    “秋雪雅，担任集团人事总监。”

    ……

    郝强迅速念完了所有任命。

    乍看之下，这些调整似乎并无太大变化，主要体现在职位的提升上。

    至于薪酬问题，必然会有相应的调整。

    不过，这些高层管理者家中都拥有未来摩托车的授权店，额外收入已经相当可观。

    因此，其他公司想要挖角他们几乎是不可能的。

    这些高管非常明白，追随郝强不仅仅是看重眼前的职位和薪酬。

    只要有发财的机会，郝强也会与他们分享。

    公司长远的发展前景和潜在的巨大回报，才是他们坚定追随的真正原因。

    一会儿后，会议结束，集团高层留下，郝强进一步交代道：“关于其他中层领导的晋升问题，请秋总监与各分公司总经理共同商议，拟定一份草案呈交给我审核。

    至于基层领导的调整，你们可以自行商讨决定。

    如无其他事宜，可以散会了。”

    对于公司高层领导的任命，他保留了直接决策权，无需与他人商议。

    但是，在处理中层领导的晋升时，他选择让人事总监和高层管理者参与其中，赋予他们推荐权，但仍保留最终的任命权。

    这种做法既体现了对高层的信任，又保持了对人事决策的掌控。

    也许，等集团规模更大后，郝强才会完全放开中层管理人员的人事任命权。

    至于财务权，郝强的态度则更为谨慎。

    虽然高层对财务拥有监督权，可以了解资金流向和余额，但实际控制权仍牢牢掌握在郝强手中。

    只不过，总经理现在已获得使用小额资金的权限，无需董事长审批，这是权力下放的一个积极信号。

    秋雪雅等高层听完郝强的指示，纷纷向董事长表示感谢：“非常感谢董事长的信任和支持。

    我们必将全力以赴，努力工作，绝不辜负您的期望。”

    郝强点头，他们退出董事长办公室。

    会后，人事部写了一份人事任命通知书，郝强签字盖章，然后再由人事部通告。

    夜幕降临，

    37岁的汪晓峰驾驶着公司配备的车辆，缓缓驶向家的方向。

    他在正佳广场附近租了一套房子，公司报销了大部分租金。

    他已经购置了一套新房，但要到年底才能交付，加上装修时间，真正入住还需要两年左右。

    “老公，你回来啦！”

    刚下班回家不久的李小燕看到丈夫也回来了，脸上洋溢着惊喜的笑容。

    岳母也注意到了女婿比平时也回来早一些，温和地说道：“阿峰今天回来得挺早啊。”

    汪晓峰微笑着走到沙发旁，轻抚七岁儿子的头顶，柔声回应：“嗯，今天没啥事了，回来早一些。”

    半小时后，一家人围坐在餐桌旁，汪晓峰这才向家人透露了自己升职的喜讯：“我被提拔为公司总经理了。”

    “哇，好消息啊！”李小燕惊喜万分。

    她没有在未来科技集团工作，就是为了避嫌。

    汪晓峰笑着解释道：“嗯，今天老板突然召开会议宣布任命，我们所有高层都没有提前得到消息，有点意外。”

    李小燕为丈夫感到自豪：“这说明我老公深得老板的信任和器重啊。”

    回想起丈夫刚入职时的情景，李小燕记忆犹新。

    那时候，老公经常因为工作压力而失眠，每天加班到深夜才回家。

    尤其是在新店开业的那段时间，担心生意不佳，压力更是达到了顶峰。

    汪晓峰笑呵呵说道：“职位越高，责任和压力自然也会随之增加。

    不过，这些年来我已经逐渐适应了这种工作节奏和压力，无所谓了。

    实际上，老板也没让我加班，都是我自己没调节好心态而已。”

    “你们公司要上市的话，老板会不会给管理层奖励股份呢？”

    汪晓峰谨慎地回答：“上市的事情还言之尚早，我也无法揣测老板的想法，这种话题最好不要随意讨论，更不要传播出去。

    至于给不给股份激励，那得看运气了。

    即便有激励计划，我们也需要自掏腰包购买原始股。

    老板已经给了我两家未来摩托车授权店的经营权，我爸每个月赚好几万块钱，有一在半是我们的。

    另外，薪酬待遇上也很好，老板对我很厚道，其他的就不要多想了，好好工作就行。”

    汪晓峰感觉自己已经走在人生巅峰了，深刻体会到选对老板的重要性。

    公司的一些机密事情，不敢轻易向家人透露，生怕他们无意中泄露出去。

    “放心吧，我不会乱说的。”李小燕郑重承诺。

    “我们公司估值高，很多投资机构盯上了。

    现在我身为公司总经理，难免会有一些别有用心的人通过你们来打探内部消息。

    你们一定要提高警惕，特别是不要接受任何人的礼物，无论对方是谁。

    如果因此而耽误了公司上市，我这总经理弄不好就进监狱。”

    李小燕和岳母听罢，神色严肃地回应：“嗯，说的也是，一定会小心谨慎的。”

    “反正问到我公司的事，特别是估值的事，哪怕是亲戚问，很有可能是来打探消息的，直接躲远点就行了，不必回复。”汪晓峰说道。

    一家上市前就估值接近一百亿的公司，潜力巨大，换作是他是投资机构的人员，也想方设法打探内幕消息。